2021年考研政治，2021年考研政治真题及答案
年初以来，巴彦淖尔边境管理支队认真贯彻总站党委持续推进全警实战大练兵向纵深发展部署要求，主动对照《总站2021年全警实战大练兵工作要点》反复学习领会和思考实践，紧紧围绕“建党百年”“十九届六中全会”“冬奥会”等安保维稳这一主线逐步实施推进，练兵工作呈现向上向好态势，民警综合素质实现新提升。
一、党委高度重视，健全“四项机制”
01.健全党委议训机制
坚持将全警实战大练兵与中心主业一体推进、齐头并进，作为“党委工程”，严格落实“党委议训抓训”制度，层级压实“各级党组织练兵工作第一责任主体、各级支部书记练兵工作第一责任人”的双重责任，保证党委、支部常态化研究练兵工作，目前，各级累计研究部署练兵工作30余次。年初即根据总站部署和支队实际，制定支队《2021年全警实战大练兵工作要点》《2021年全警实战大练兵任务部署及推进计划表》，明确了5个方面21条练兵重点，进一步明确责任分工、细化工作举措，有效指导练兵工作开展，扎实推动练兵工作提质增效。
02.健全考核评定机制
按照2021年度全警实战大练兵要求，所队每季度、支队每半年组织开展考核，各级累计组织考核8次。加强练兵考核结果运用，严格执行民警基础体能达标情况与民警警衔晋升挂钩机制，组织警衔微调晋升人员开展基础体能考核，累计考核155人，为警衔晋升工作提供了依据。充分发挥以考促训作用，调动民警参训积极性，提高民警基础体能达标率，提升民警履职能力。
03.健全督促整改机制
年初统筹谋划，将全警实战大练兵工作纳入“大督察”范畴，作为各级工作组必看、必查、必问内容，年初至今，各级工作组对照年度练兵目标任务，检查档案台账100余册、抽考测试300余人次，发现整改问题40余个，持续传导压力，狠抓练兵工作落实落地。四是健全激励奖惩机制。结合大练兵三年规划，将全警基础体能和基本技能“双达标”、高中以下学历民警100%参加高一级学历提升教育、执法资格考试100%过关等练兵目标，并将达标率和完成率与年度评先评优、民警个人量化考核直接挂钩，正向激发练兵活力动力，树起“练与不练不一样、练好练坏不一样”的鲜明导向。
二、聚焦实战练兵，抓实“四项重点”
01.狠抓基础练兵
以教育整顿为抓手，将教育整顿与大练兵有机结合，坚持把政治教育学习贯彻全年，始终把习近平总书记重要讲话、重要指示和党中央重大决策部署作为各级党组织学习的“第一议题”，先后10余次召开党委理论学习中心组学习会研学规定讲话；陈勇政委以《把稳思想之舵、汲取初心力量，以高质量发展新业绩庆祝建党100周年》为主题，为支队所属民警讲授专题党课；党史学习教育效果显著，支队长赵喜文同志理论文章《从百年党史中汲取奋进之力》荣获国家移民管理局“学党史 砺初心 担使命”主题征文活动三等奖。创新开设“书记每周微课堂”，通过“集中+自学”“晨读+夜校”“在岗+补课”学习方法，确保民警每日自学时间不少于半小时；高质量举办党史学习教育知识竞赛与演讲比赛。组织机关民警“每周1小时+周五早操”体能训练，基层民警“每天半小时”组织模拟警情处置、徒手防卫与控制、车辆及人员查控等实用科目训练，全面提升民警的实战素养。制定出台《支队公务用枪射击训练管理规定（试行）》，全面规范支队公务用枪射击训练工作，累计开展实弹射击考核、训练3批次600余人次。
02.深化专业练兵
围绕“提高能力、提升水平、保证中心、服务发展”这条主线，将大练兵与工作岗位紧密结合，有区别、有重点地进行岗位专业知识、专业技能学习训练，有效提升了岗位工作能力。
在执法执勤练兵方面，持续深化法律人才队伍培养管理，截至目前，４名民警通过法律职业资格考试，3名民警取得公职律师资格，15名民警通过高级执法资格考试，324名民警通过基本级执法资格考试；积极沟通协调巴彦淖尔市公安局、乌中后旗公安局，累计选派30余名业务骨干参加培训学习；通过举办“骨干脱产轮训、领导跟班培训、模拟警情制卷、定期案件评审、蓝军实地演练”等方式，力争实现“人人会办案、能办精品案”的目标，年初至今，共组织骨干脱产轮训8期、所领导跟班培训6期、模拟警情制卷46宗、开展季度案件评审2次。
在边境管理练兵方面，聚焦边境管控、疫情防控等实战需求，牵头建立协作机制,签署四方《中西部区域联动工作协议》，开创了中西部站级单位区域协作工作新格局；依托全市“党政军警民”五位一体管边控边机制，与驻地交通运输、出租车行业建立边境管控协作机制。持续提升民警综合能力素质，加强护边员队伍建设，组织开展责任区民警、护边员培训5批100人次。
在后勤岗位练兵方面，为切实加强后勤保障水平，提高后勤人员工作能力，促进后勤工作规范化，落实“每周”集中学习制度，重点学习财务管理、财经纪律、审批权限等内容；年初制定后勤报账人员脱产轮训方案，累计12人次；组织后勤业务培训班，累计授课27课时、实操演练5课时、座谈讨论和现场答疑3场次。
03.强化实战练兵
以“实战实训、战训一致”为实战练兵指导理念，构建支队实战化训练体系，党委研究通过《蓝军教官团建设方案》《应急处突分队建设方案》，成立9人蓝军教官团和22人应急处突分队；持续推动练兵现场向执法执勤一线延伸，蓝军教官团开展“红蓝”对抗演练20次，急处突队员开展增援驻训25天，联合开展实兵演练15次，提升协同配合和快速处置能力；联合派出所检查矿山企业30家，走访90多处行业场所，发放宣传材料、海报8000余份，设立标识牌12处，排查重点场所135处，劝返2名抵边人员。聚焦实战练兵，提升蓝军教官能力素质建设，选派2名蓝军教官团骨干配合完成公安厅情报指挥、应急处突“红蓝”对抗演练，得到总站主要领导肯定。
04.抓牢练兵比武
根据《总站备战国家移民管理机构2021年全警实战大比武暨汇报演练实施方案》，支队党委召开专题会议动员部署，全警上下牢固树立“一盘棋”思想，组建比武集训队，坚持“优中选优、强中选强”，挑选5名民警开展全封闭式系统训练，全力备战比武竞赛，并通过聘请地方专业教练辅导的方式，科学合理的加强专业化、针对性练兵，全效提升备赛“精度”。比武期间，民警杨旺勇夺男子3000米实装长跑桂冠，得到了总站领导点名表扬。支队3名民警入选总站比武集训队。高标准承办总站备战国家移民管理机构2021年全警实战大比武警务实战比武集训工作，累计保障比武集训队队员37人次、100余天。8月11日、8月27日，总站领导分别赴轮训队看望慰问总站备战国家移民管理机构2021年全警实战大比武警务实战比武集训队员，并对支队蓝军教官团与应急处突分队建设情况进行检查指导。
三、助推新警成才，抓好“四项举措”
01.紧盯新警学历提升目标
针对新警学习提升情况，制作学历提升明细表，及时跟进“中升专”“高升专”“专升本”不同层次学习学历提升情况，积极动员低学历民警参加总站《民警职工学历能力系统提升》，支队142名新警均报名参加，确保全体新警达到大专以上学历水平。
02.深入推动“知新警、爱新警、育新警”传帮带活动
组织签订帮扶协议书，采取一对一、多对一的提升方式，为新警搭建学习平台，确保新警想学有方向、想干有动力、想问有老师，最大限度实现个人成才目标。目前已有130名新警通过基本级执法资格考核取执法资格；新警杨惺被总站党委记嘉奖一次，并推荐为国家移民管理机构“百名岗位建功新警标兵”人选。
03.激发原动能借力提升新本领
自支队承训珠海总站新警实践锻炼以来，提前谋划，针对实践锻炼新警学历、文化素质高的实际，为每名新警选定2名思想政治过硬、实践经验丰富、工作责任心强的民警担任教官，开展“二对一”结对帮带指导，同时建立双向学习交流机制，实践锻炼新警与实践单位新警互学互鉴，达到相互借鉴学习、相互提升的目标任务。
04.解决后顾之忧
持续关注民警婚恋交友难题，多方协调驻地单位机构，拓宽渠道、搭建平台，汇聚各方力量，鼓励适龄民警参与“边守、边爱”活动，帮助走实走稳婚恋“第一步”；积极争取温馨家园建设项目，为民警家属来队探望、居住提供温馨舒适住房保障，解决了基层民警家属来队住宿难的问题。
2021年考研政治(2021年考研政治真题及答案)
