社会保障考研，社会保障考研科目考哪几门
如果我是下岗职工，提前十年退休都可以。毕竟下岗了，和单位没多大关系，单位怎样能够把下岗职工尽快地推向社会保障机制中，对下岗职工是一件好事。
下岗职工，可否提前退休？社会保障在哪儿
重新理解下岗职工的定义
我们叫喊了很多年下岗职工，但对于真正意义的下岗职工的理解还是不准确、不全面，从国家层面对下岗职工给予了定义和明确。下岗职工大致可分为两类：一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员；第二类是被迫与企业解除劳动关系(俗称:买断工龄)转为灵活就业的人员。
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下岗了，就得自谋出路。
在单位下岗，就意味着被单位精简，成为单位的富余人员，不能再为单位创造利润，做出贡献。下岗政策，对企业来讲是为了发展更好的发展，但对个人来讲是沉重打击，脱离开原来单位，而被迫进入社会谋生。
有些员工下岗是因为自身原因，工作不努力，为单位贡献不大，在单位没有存在价值，所得工资与所做贡献不成比例，自然在企业困难后，就不能再混吃混喝了。
而有些员工下岗，是竞争机制和行业发展造成的，例如年龄越大，在单位的某些工种中的优势越小，被下岗的可能更大。而有些行业随着社会发展，已处于淘汰状态，所以造成这部分工人下岗。这些员工的下岗，不是个人不努力，而被企业所淘汰。
但不论什么原因，下岗了就要离开企业，无依无靠了，自已谋生吧。这对于很多工人都是被迫的选择，几十年打下的基础，也许就无用武之地了，只能再次归零，从头学起，从头干起。
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下岗职工需要享受更多的社会保障
职工下岗后，面临的就是自力更生。没有退路，没有保障，承担责任的能力弱了，抵抗风险的能力小了，成为了真正的弱势群体。国家给予职工减免税费，免息贷款等优惠政策，都是基于职工创业成功的前提下。但创业和自谋出路失败的风险也同样存在，而且风险更大。一旦失败，这对于下岗职工就是雪上加霜，落井下石，难上加难。在这样的情况下，会造成下岗职工重返贫困，成为困难家庭。
因此下岗职工也需要有一定的基本生活保障，也需要有抵御风险的能力。
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能提前退休，对下岗职工也是一重保障
如果能够让下岗职工提前退休，也相当于给予下岗职工一定的基本生活保障。这对保障他们的基本生活需求，保障最低生活水平有很大的帮助。可以提前享受退休职工的待遇，享受相关政策保障。这对他们也是求之不得的好事。
下岗职工，也为企业和社会发展做了很大的贡献，甚至是牺牲自己的个人利益和情感。他们不应该是被遗忘和边缘的对象，相反他们更应该得到保护和重视。因为相对于他们的付出，他们得到的不算多，他们所是获得的社会保障很有限。希望给予更多重视吧。
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