考公务员还是考研，考公务员还是考研究生
绝大多数人参加公务员考试，就是希望有一份稳定的工作。聘任制公务员实施后，很多考生开始打退堂鼓，生怕多年的努力付诸东流。
在不少人眼中，聘任制公务员政策和延迟退休政策一样令人抵触。本来就担心无法安稳工作到退休年龄，若打破铁饭碗制度，公务员会不会也将迎来中年危机？还有公务员直呼，宁可不要高薪，也想力求稳定，直到浙江部分聘任制公务员的待遇公布后，才有所改观。
公务员改为“聘任制”，是好事还是坏事？考公务员的学生需了解
浙江一地在2023省考中面向全国广发“英雄帖”，招募聘任制公务员岗位。据悉该地区往年招录的聘任制公务员中，年薪综合水平在60万-80万之间，这对于普通公务员来说可谓是天文数字。
该地区今年继续计划招录12位聘任制公务员，让很多本来想应聘互联网大厂或知名企业的人，开始向往公务员岗位了。本以为公务员的待遇不会太高，若改成聘任制能实现这样的收入水平，相信对985大学的研究生也非常有吸引力，甚至能在一定程度减少人才外流现象。
很多考生本以为聘任制公务员就是打破稳定的工作环境，让大家没有了保障。现在来看很有可能是坏事变好事，改革后公务员不用再为收入问题而发愁，这优化人员素质、打造专业团队有很大好处。
此前也有很多网友呼吁，既然延迟退休是必然趋势，那么公务员招聘也应该打破35岁年龄限制，这样才算是与时俱进。毕竟很多基层工作对学历要求并不高，工作经验反而更加宝贵。
可以说浙江等地区聘任制试行情况比较理想，再加上招录聘任制公务员可打破学历和年龄的界限，为了开展工作不拘一格降人才，这对缓解中年危机有极大的帮助。
“聘任制”有望于2023年落地实施，公考生喜忧参半
网传2023年聘任制将全面落地实施，多地省考扩招幅度超过50%。部分岗位打破学历限制和年龄限制，也让考生们拍手叫好。不过也有考生担心，报考人数多了会不会竞争更激烈了？或者改成聘任制后对在编人员影响大吗？
总体来看，聘任制对基层认真工作的公务员来说没有任何影响，反而会带来更高的收入。只有那些工作能力不够，又偷懒耍滑的人员会有一定的威慑力。
应届毕业生也不要因为是聘任制岗位而不敢报考，看起来稳定性不如以往，但是和私企相比还是有本质区别的。而且是越老越吃香，年轻的时候差别不大，10年后的差距就会越来越明显。
延退退休细则落地近在眼前，担心自己未来就业岗位不稳定的，不妨借此机会考编上岸。同时也激励私企管理制度，如果不能实施规范化管理，未来想要招聘到合适的人才难度会更大。
要是能督促大部分私企也能完善福利待遇机制，保障35岁以上人员的就业问题，那时公务员考试的热度才会有所下降吧。
打破年龄和学历要求后，应届生报考公务员有何影响？
公务员考试热度上升以前，大部分考编的学生都是二本院校的本科生。毕竟名企和大厂学历内卷情况严重，为了规避学历短板，二本生才把考编当成逆袭的机会。随着越来越多名校硕博研究生加入到考编队伍中，对双非本科生也造成了降维打击。
目前为了扶持应届生就业，多地公务员考试岗位要求仅招应届生，一旦错过应届生身份，上岸的机会就会减少一大截。尽管部分岗位正在尝试打破年龄和学历要求，还是有相当一部分岗位只有应届生能报考，所以应届生不需要过于担心。
考生在选择岗位的时候不能过于盲目，适合自己的才是最好的。不要抱着先上岸再说的想法随便报，毕竟不是所有基层岗位短时间内都能有被调动和遴选的机会。
随着公务员管理制度的不断完善，公务员考试的竞争激烈程度不容小觑。各位考生不要抱着侥幸心态，只要报考就要认真备考。不要轻信任何考生说裸考也能上岸，公考培训班的自习室里，考生的复习状态不亚于考研党。尤其是应届生，珍惜自己的身份，争取一战上岸。
考公务员还是考研(考公务员还是考研究生)
