考研面试问题，考研面试问题及答案
又聊到招聘问题！确实是每个就业人员与企业之间的第一条坎，而且这个坎挡住了很多人，包括一些优秀的候选人。究其原因，很多候选人并不是输在自身的经验和能力上，而是输在与面试官的沟通上。面对应聘时常见的几种棘手的问题，蜗牛简单总结几条应对策略，不足之处请斧正。
有一个想法灯泡概念的商业人士
【一】隐私问题
候选人无需自恃清高，更不需要去介怀，这类问题在面试中也是经常出现。不排除有个别的面试官就是想窥探别人的隐私，但大部分情况下都是出于对候选人工作的了解而提出来的。何况中国职场对隐私这一块没有像西方那么完善，因此这类事情也往往会出现。面对隐私性的问题也不要拒绝回答，但也不可以直接回答，可以打个擦边球或开句玩笑就可以了。
【二】压力问题
一些不成熟的招聘人员什么理论都套着用，为了显示自己的能力或者高高在上的地位，总是对候选人进行压力测试，就是问一些非常刁钻的问题来测试对方的反应。面对此类问题的时候，候选人一定要压住怒火顶住压力，拿出自己毕生所学用心的应对，就算回答的不及对方的期望，至少也不会太差。
【三】盲区问题
一些自认为专业能力很强的人力资源招聘者，他们往往拿一些非常罕见的自己最近思考的问题盲点来考验对方，其实这个问题问下去候选人基本上会死，如果不熟悉或不知道，千万不要强制回答，因为大部分招聘官的心态是淘汰人。这个时候不妨走一步险棋，直接说自己不再熟悉，能否换另外一个问题来回答。
【四】细节问题
其实在面谈时出现的细节问题是有目的的，特别是为了验证一个人所讲事情的真实性，面试官会打破砂锅问到底，直到问到对方答不出来为止，如果是这样的话，岂不是一个人一定会被干掉。面对这个问题问到极限的时候，可以肯定的结果来回答：如人际沟通问题，工作十多年来，几乎没有出现过人际障碍，再难缠的人都搞定了。
考研面试问题(考研面试问题及答案)
