考研年龄限制，考研年龄限制最大年龄
导语：一直以来，考公务员是就业人口中热门的话题，都说公务员工作稳定，社会地位高，薪资待遇高，考上了就不愁了。很多毕业大学生追求的工资高不加班假期多的工作，公务员都一一符合了，为此，每年都会有不少不管是待业人员还是已经是一名就业人员报考公务员或事业编制。不过，应届生相比往届生来说多了很多优势，很多岗位是只限制应届生的，报考人数少，相对来说竞争就没那么大。
公务员在中国称为“铁饭碗”，是一门吃香的职业，吸引了一批又一批的人才报考。不过，近年来据调查数据了解，虽然报考期间很多人参加了报名，但到考试那天却统计发现相比于报考时的人数少了不少。
为此也有人去采访过参考考生，很多考生说因为考公务员需要大量的备考时间和精力，有些人甚至为了备考辞去了原来的工作，全身心投入到备考中，但这样同样失去了经济来源，时间久了，压力就越来越大，再加上这几年的考试内容也是难上加难，认为超出自己的能力范围，所以还没有到考试就已经放弃了。
公务员各方面听起来都是待业人员的最佳选择，但公务员报考的条件也是有限制的，这也是为什么很多人只能现在“门口”观望却不进去的首要原因。首先，普通公务员对年龄的要求是不能超过35周岁，也就是说，如果过了35周岁，可能就算有再强的工作能力都不能报考。
其次，公务员岗位对考生的专业也很重视，要求报考的专业需跟自己所学的专业一致，否则不能参加该职位的报考，每个不同的岗位对学历的要求也会有所不同。同时，公务员还对政治面貌，工作经历等有一定程度上的要求。
公务员“特殊岗位”火了，可以不受年龄限制，薪资更是一大亮点
然而，随着这几年的就业变动，公务员制度发生了重大改变，开始大规模采用合同聘任制，这种模式下公务员的工资待遇也会受到影响。那什么是聘任制？就说对员工实行合同聘用管理，对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任。
聘任制公务员通过公开招聘或直接选拔的方式，通过筛选后与具有承担该岗位能力的应聘者签订聘任劳动合同。
这个政策一出，颇受大家欢迎，为何这么说呢？因为这个制度对于之前公务员岗位来说条件会更宽松，由之前普通公务员不超过35周岁变成不受年龄限制，就算过了35周岁，只要在相对的职位里有足够的能力和经验，就可以参加聘任制的报名。这样一来，便吸引了更多有能力却又没有参加考试的人才报名，从一定程度上留住了更多专业上的人才。
目前来看，聘任制公务员与普通公务员就只是名称上和录取方式不同。对于录取者的专业性、工作能力、职务升降等方面有着同样的要求，并且五险一金的缴纳和生活补贴工作补贴是一致的，还有一些年终发放的福利，公积金的基数缴纳也没有差别。
甚至有些地区或者有些聘任制公务员会因为工作绩效缘故而比普通公务员领取更高一些的工资。如果是在一线城市担任该岗位，领取到的薪资与其他地区相比会更高，当然相对应地工作量和工作内容也会有所不同。
当然，一份工作纵然有再多吸引人的优点，也避免不了存在有缺点，采取聘用制度不好的地方在于它不同于其他公务员一样属于事业编制，因为签署了合同，这样从劳动法律上就属于甲方与乙方的劳动合同关系，也就是说，在工作期间，甲方应按合同支付乙方每月的薪资，甲方在某些情况下也有权力辞退乙方。
公务员聘任制是是是一种特殊的、有创新意义的公务员制度，虽然录取方式不同，但仍然属于公务员制度的范畴。
总的来说，聘用制公务员制度不仅降低了机关用人成本，提高政府行政效率。还引进来更多的人才，促进了人才流动，让他们的能力有了展示的舞台。如果有成为公务员的想法，却又错过年龄的就业人员，又或者是觉得备考压力太大的考生可以考虑该聘用制公务员，或许会解决很多的烦恼。
考研年龄限制(考研年龄限制最大年龄)
