人力资源管理专业考研，人力资源管理专业考研科目
在法治社会里任何一项工作都有依据的准则或者需要去坚守的法律底线，对于法律底线的坚守可以理解为合规。企业人力资源工作所坚守的法律底线有《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《民法典》《个人信息保护法》等等，而基于这些法律依据，结合企业实际所开展人资工作，就是人力资源管理体系的核心内容。
在经济欠发达或守法意识不高的地区，我们会经常看到企业会在守法成本与违法成本之间摇摆，如果遵守某项法规需要付出100万的成本，但不遵守，违法且被处罚的概率是30%的话，那企业就有可能选择违法，还有就是在企业高速发展期，所有人都会有一种错误认识，认为目前企业做的一切都是对的，因为业务取得了突飞猛进的成绩，对于管理的粗放和不严谨没有给与足够的重视，认为这些都无关紧要，认为一切都可以靠发展来解决。
不管是为了省钱还是省事，企业在人力资源管理工作上的偷工减料，都会被成倍的追回。看似短时间省钱的行为，对企业的声誉、雇主品牌都是一种损害，这种损失会比直接利润损失给企业的造成的影响更大更深远，这就要求企业管理者时刻保持清醒，在人资管理方面不可麻痹大意。
而对于在企业内具体执行人力资源管理的HR群体来说，合规是体现HR最基本的专业素养，不管是以什么角色与业务交互，HRM、HRBP或者人事经理，作为HR从业者，在自己的领域内，一定要有足够的专业度，你要能看到管理漏洞，识别风险点，在业务急速前进的时候，能够适时刹车，这样的刹车不是为了阻碍业务前进，而是为了避免超速带来的伤亡。合规是基础，只有基础打牢了，才能走得更快更远。
并且随着近年来数字化的发展，组织中的人力资源管理价值也发生了改变。战略的实现、业态环境的适应以及价值的持续创造，在人力资源管理体系位值支撑的同时，也隐含着不确定性。在持续变化与发展的环境下，各个行业的竞争壁垒都可能被挑战、被打破甚至被颠覆。这就使得各型企业对于用工管理及风险防范的关注力得以提升。
诸多企业开始秉持“以人为本”的发展理念引进人才和激励机制的细化塑造内部核心竞争力。
所以，今天的企业对人力资源的要求发生了改变，将灵活用工、规章制度管理、风险防范高度契合，打造战略与风控一体化的管理体系，这才是打牢企业长久发展的根基。
为了帮助企业管理者、从事人力资源业务的律师同仁以及人力资源从业者更深入地了解人力资源管理体系，英才苑府法律教育网《人力资源系列》专题应运而生，石先广老师授课，通过36小时6个主题的深度挖掘，从企业用工模式筹划、灵活用工、员工入职管理、劳动规章制度以及民法典相关问题进行有针对性的实操讲解，帮助大家提升企业劳动用工管理及律师服务技能，实现从精通到卓越的跨越。
课程详情
内容提供方
举报/反馈
人力资源管理专业考研(人力资源管理专业考研科目)
