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南京就业怎么样?南京就业前景怎么样




大家好,今天小编来为大家解答南京就业怎么样这个问题,南京就业前景怎么样很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

本文目录

  1. 南京就业前景
  2. 南京现在发展的怎么样
  3. 南京好就业吗工资高吗
  4. 南京就业前景怎么样
  5. 南京怎么就业

一、南京就业前景

还不错。南京未来的发展。经济下行,体制内的优势会进一步扩大,所以体制南京的基本盘还是很稳的。而体制外的南京,南京现在重点发展的几大产业,金融,互联网软件,集成电路芯片,医药,门槛都很高,也容纳不了大量就业。能容纳大量就业,给普通人机会的是工业制造业,而工业需要大量的土地,廉价的劳动力,在南京天然没有发展的土壤,除非布局到滁州,溧水,句容等都市圈城市。

二、南京现在发展的怎么样

1、南京是一座胸怀大度、开阔、开放的城市,不排外、不歧视,外地人就业比率相当高,各种岗位人才特别紧缺。

2、是英雄就有用武之地,在你选择这座城市时,必须首先爱上她,选择好你的择业方向及岗位,多为城市做一份贡献,南京—-欢迎您!

3、南京市有明朝宫殿、城墙、明朝人工河“天生桥景区”。

4、南京市有中山陵、总统府、夫子庙、奥体中心体育馆。

5、不管是硬件还是软件专业,专科学历没有两年经验,在南京找工作不是很容易,而且南京本地高校很多,教育资源雄厚南京人文环境还不错

6、南京这边大企业,大公司还算比较多

三、南京好就业吗工资高吗

1、这个城市比较好就业,平均工资在4000至7000之间。

2、南京作为一座快速发展的城市,有许多就业机会,在南京找工作的竞争相对较小,南京市的人口基数相对较小,平均工资在4000至7000之间。

3、南京的消费水平中等,但同时拥有良好的教育和医疗资源,以及丰富的历史文化,可以满足不同人群的需求。

四、南京就业前景怎么样

1、制造业发展前景广阔。南京市的制造业一直处于较为稳定的状态,未来随着科技的不断发展,制造业将会迎来更多的机遇。南京市的制造业将会向智能化、高端化、绿色化等方向发展,这将会为南京市的就业带来更多的机会。

2、服务业发展潜力大。南京市的服务业发展潜力较大,未来将会继续保持较快的增长速度,南京市的服务业将会向高端化、智能化、个性化等方向发展,这将会为南京市的就业带来更多的机会。

五、南京怎么就业

南京怎么就业请参照下列有关法规:

(1)国家计划招收的高校、中专校毕业生按照双向选择、自主择业的原则落实就业单位。非南京籍毕业生符合本市就业政策的,可在本市就业。委培、定向、公寓及单招生面向委培定向单位或生源所在地就业。五县中专毕业生回生源地就业。(2)用人单位经在上年度末申报毕业生需求并获得户口专项指标后,方可不进应届毕业生,双方须签订“南京市普通高校、中专校毕业生就业协议书”,协议书一式五份经市毕业生就业指导服务中心签证后生效。(3)协议生效后各方不得违约。任何一方终止履行协议须提交市毕业生就业指导中心裁定。如手续完备,并自愿交纳违约金,经审核同意后,可解除就业协议。(4)当年7月1日后,除毕业研究生外,原则上不再引进非南京籍专科及本科以下毕业生(含五县生源的高校毕业生)。

(1)鼓励南京籍毕业生自谋职业,要求自谋职业的毕业生可委托市(县)人才服务机构进行人事代理。如毕业生自愿交纳养老保险金,可计算工龄,允许毕业生托管人事关系后去外地工作,或升学、出国、考研。(2)至毕业当年10月分尚未就业的南京籍毕业生,在市(县)人才服务机构办理其人事代理后,可凭报到证、户粮关系到市毕分办申领非农业人口迁入许可证。(3)截止年底仍未落实就业单位的南京籍毕业生,凭户粮关系、省人事厅签发的“户粮关系转移证明”,在市(县)人才服务机构办理人事代理后,可到市毕分办申领非农业人口和迁入许可证。(4)南京籍待业毕业生跨年度就业后,仍需签订就业协议,待市毕分办开具的派遣证到就业单位报到。

(1)本、专科以下毕业生就业后,原则上用人单位要安排到基层见习,见习期为一年。期满后,由用人单位或人事代理机构为其办理转正定级手续。(2)毕业生见习期内原则上不得流动。对见习期满后不符合转正条件的毕业生,用人单位报经主管部门批准后,可延长其见习期学年到一年。如仍不符合转正条件的,不再延长见习期,其工资待遇按转正定级标准低定一级。对表现特别不好的毕业生在报市毕分办审核同意后可以辞退。(3)毕业生在见习期不辞而别,如为非南京籍毕业生,则将其户口及人事关系转回原籍所在地人才服务机构;如为南京市籍毕业生,则将其人事关系转至户口所在街道办事处。(4)用人单位对应届毕业生可采取试聘制管理办法,双方签订《南京市大中专毕业生试聘合同书》,试聘期为一年。试聘期间,用人单位委托市(县)人才服务机构对其接收的毕业生进行人事代理,试聘期满后,经考核合格的,由市(县)人才服务机构办理转正定级手续,用人单位可继续委托市(县)人才服务机构进行人事代理。如本单位具有人事档案保管资格,也可将人事关系转回单位自行管理。试聘期间按规定被解聘的毕业生,可另行自主择业,其试聘期时间相应顺延。试聘期满,无论续聘或解聘毕业生,用人单位均需报市毕分办备案。

★另外,你还可以去南京就业指导中心了解情况

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